介護職で一番辛いのは?転職前にチェックしておきたい事。

職員の定着率が極端に悪く、未経験で入った私が1年後にはユニットで二番の勤務歴になっていました。

女性30代からの投稿
勤務歴:グループホームで6年

介護福祉士です。主人と子供の三人暮らしです。現在は出産、育児の為退職しております。

退職した職場はどんなところでしたか?具体的にお願いします。

マンションの1フロア、2ユニットのグループホーム(認知症対応型、高齢者対応の1ユニットづつ)でした。

一番の転職理由を聞かせてください。

新卒で入ったグループホームでしたが、職員の定着率が極端に悪く、未経験で入った私が1年後にはユニットで二番の勤務歴になっていました。
認知症の方への対応にしても、ご家族への対応にしても、経験1年では足りない部分ばかりで、入居者の方にも負担をかけていたと思います。

経営者の方針も入居者の意思よりも対外的な立ち位置を優先したりと、理解しがたい部分が多々ありました。
直属の上司も何度も代わり、外部から来た責任者も入社時の条件とあまりにも違うとすぐに辞めていきました。
それでも就職の難しかった時期でもあり、「辛いけどこれが仕事なんだ」と思い、勤めていました。
しかしどんどん減るスタッフ、希望休の取り消し、急な出勤要請、経営者の現場への口出し、思い余って伝えた退職の意思に対しての暴言…。
ここにいては自分も現場も良くならないと思い、4年目で退職しました。

転職先の探し方のポイントは?

ハローワークで探しました。求人は多く、中でも介護に対して意識の高そうな職場を選びました。

転職した職場はどんなところを選びましたか?

郊外の一軒家、2ユニットの認知症対応型グループホームです。
熱意のある経営者、スキルと向上心のある上司、先輩職員がいてサポートもあり、とても働きやすい職場でした。
もちろん職員は足りていないし、勤務時間等厳しい部分もありました。
それでも頑張りを評価するシステムがあり、勤務扱いで様々な研修にも参加させてもらい、自身の向上にもつながりました。
結婚、妊娠の為退職しましたが、今でも同僚との交流があります。

転職したものの、ここが不満!という所を教えて下さい。

どの現場でもそうだと思いますが、人手の足りなさ、様々な前歴の職員が集まる事からの意思疎通の難しさ、介護への意識の違いなどがありました。
介護計画の作成等の現場を離れる業務のほとんどが時間外であった事も、できれば改善してもらいたかったです。

転職前の悩んでた自分に一言お願いします。

「自分にスキルが無いから」「どこに行っても同じ」という考えは必要ない。
頑張ってもできない時は教える側に問題がある事も多い。
求人は沢山あるのだから、納得できない事があるなら我慢しすぎずに辞めた方がいいという事です。
同業者と情報交換をして、自分の職場の納得のいかない箇所が改善できるものなのか、どうにもならないものなのかを見極め、
フットワークを軽くしてスキルアップに励んで欲しいです。